令人驚訝的是，中央勞動關係委員會已下令恢復韓國鐵路公司(KORAIL) 一名因未經授權訪問而被解僱的員工的工作BTS RM的個人資訊。該決定經過兩次重審，引發了有關隱私問題的爭論。
未經授權訪問RM 的個人資訊
12 月22 日，Dispatch報道，韓國民主黨議員金斗冠辦公室公佈了韓國鐵路公司提交的中央勞動關係委員會的再審決定。該委員會不僅命令被解僱的員工（稱為A先生）復職，還要求支付正常工資。
（圖:instagram）
BTS RM
先生。 A 曾在 KORAIL 負責資訊科技開發，從 2019 年開始，已連續三年存取 RM 的個人資訊。未經授權的存取包括票務資訊、地址和手機號碼等敏感資訊。
230302 RM Instagram Story
🐨 ^^;;
[關於其私人資訊連續3年被Korail員工洩露的文章]https://t.co/yWn27E2K77 pic.twitter.com/PW7JIuN1Fi
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他媽的到底是什麼啊天哪！！！！所以你是在告訴我 KORAIL 公司的員工訪問了 BTS RM 的私人信息，包括他的電話號碼、地址等?！🤯😤😡🤬WTFFFF 你們錯了！?！
KORAIL 尊重 RM
HYBE PROTECT RM
BIGHIT PROTECT RM#HYBEPROTECTRM pic.twitter.com/EXSx4GzXPq— SANA VANTAE⁷ #HappyJinDay👨🚀🌌💜✌ Sana82393229/status/1630963911796072448?ref_src=twsrc%5Etfw”>2023 年3 月1 日
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私隱憂慮及法律影響
事件引起關注，因為其違反個人資料保護法第三條規定，客戶個人資料只能用於處理目的，且必須出於商業目的以外的原因不得訪問。
（照片:instagram）
BTS RM
KORAIL 在內部審計期間發現了A 先生的不當行為，並透露他沒有不僅侵犯了RM的隱私，也未經許可存取了其他員工的個人資訊。這導致他在 4 月被解僱。
有爭議的復職決定
儘管侵犯隱私的性質很嚴重，A 先生還是對他的解僱提出了異議。最初的重審申請被駁回，反映出指控的嚴重性。然而，出人意料的是，中央勞動關係委員會在終審中推翻了這一決定，導致A先生復職。
（圖片來源:instagram）
BTS RM
這一個有爭議的決定引發了公眾和行業內對個人資訊保護以及未經授權訪問者的後果的擔憂。
隨著爭論的展開，該事件凸顯了員工之間的微妙平衡權利以及採取嚴格措施保護個人隱私的必要性。
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