‘Fantasía de chicos’Yoo Jun-won/Foto=Proporcionada por MBC
Yoo Jun-won, quien obtuvo el primer lugar en’Boys Fantasy’pero dejó el equipo, ha declarado repetidamente su posición con respecto a su fracaso en debutar.
El día 17, los padres de Yoo Jun-won dijo:”No hemos estado con Jun-won desde el 23 de agosto”. Fue un momento difícil de soportar para todos los que nos rodean. El juicio comienza hoy en el tribunal y les informamos de nuestra posición con la esperanza de que se eliminen muchos malentendidos y las mentiras serán corregidas.
Anteriormente, Pocket Doll Studio anunció el debut de Yoo Jun-won. Se afirmó que el fracaso se debió a una demanda irrazonable de participación en las ganancias.
En En respuesta a esto, el lado de Yoo Jun-won dijo:”No es cierto”y agregó:”Finalmente acordamos una proporción de participación en las ganancias de 5:5 como otros grupos debutantes, pero el contrato exclusivo y los acuerdos subsidiarios no fueron acordados.”Él respondió diciendo:”Durante el proceso de firma, la relación de confianza se rompió debido al progreso descuidado de Pocket Doll, las explicaciones difíciles de entender y la postura inconsistente”.”Mientras el proceso estaba en curso, no hubo ninguna propuesta de Pocket. Doll sobre los detalles específicos del contrato”, dijo.”No fue hasta el 30 de junio que pude recibir el contrato de gestión por primera vez. A través de este contrato, Pocket Doll dividió la proporción de participación en las ganancias del contenido en 8 empresas y 2 miembros. Afirmó:”Además, el acuerdo adjunto incluía disposiciones para deducir primero más de 55 millones de wones por mes por costos laborales para los gerentes, etc.”
El lado de Yoo Jun-won celebró una reunión para determinar los detalles del contrato. Dijeron que habían oído que”el contrato exclusivo original de Pocket Doll no incluía los costos laborales del gerente”y que pensaban que era injusto que la cláusula del acuerdo adjunto de deducir 55 millones de wones en costos laborales por mes se aplicaba solo a ellos.
También señaló que había escuchado de otros aprendices del grupo debut que la proporción de reparto de ingresos del contenido era de 7:3, y que esto también era diferente de lo que era Yoo Jun-won. presentado con.
Yoo Jun-won dijo que era un aprendiz privado sin agencia. También se mencionó. Al mismo tiempo, dijo:”Por preocupación y protesta por las condiciones contractuales discriminatorias que se presentan dependiendo de si uno tiene agencia o no, solicitamos que el número fuera 6 para asociados y 4 para empresas. No pensé que sería así”. en realidad fue aceptado. Fue una solicitud para plantear un problema.”
Luego, enfatizó,”Después, debido a la solicitud común de muchos miembros, la proporción de participación en las ganancias finalmente se ajustó a 5:5 entre la empresa y los miembros el 26 de julio, y no hubo objeciones.”
Afirmó que Pocket Doll lo obligó a soportar un costo fijo injusto, y cuando pidió una liquidación de costos reales en lugar de una liquidación de costos fijos , lo presionó para que firmara el contrato e incluso le dijo varias veces que podía dejar el equipo si no podía aceptar las demandas de la compañía.
Los padres de Yoo Jun-won dijeron que la segunda entrevista del contrato se llevó a cabo el 27 de julio y que”la empresa manifestó que el acuerdo adjunto, que especifica la carga de los costos fijos como los costos laborales de los gerentes, no se puede modificar. Dijeron que si firman primero, otros niños también firmarán lo mismo, por lo que no hay”Nos presionan para que firmemos rápidamente un contrato”.
Luego señaló la naturaleza de los costos laborales de los empleados especificados en el acuerdo adjunto. Discrepando con la explicación de Pocket Idol de que el costo se incurre porque es un programa de audición, dijo,”Era difícil entender basado en el sentido común que los miembros seleccionados en el grupo debut tendrían que soportar los costos de producción de un programa que ya ha terminado de emitirse como un costo fijo durante los próximos cinco años”.
Entonces, cuando se les pidió que liquidaran los costos reales de mano de obra en lugar de los costos fijos, respondieron:”Costos de entretenimiento de golf, costos de promoción/PR, costos separados Se agregan los costos laborales para el equipo de contabilidad y las asignaciones por horas extras de los empleados, por lo que la cantidad puede aumentar más que los costos fijos”. Afirmó que estaba bajo presión e incluso el presidente Kim Gwang-soo le dijo que se fuera si no estaba de acuerdo. a esto.
Luego dijo:”La confianza en la empresa se ha derrumbado por completo y ya no puedo confiar en la empresa y continuar con el contrato”. Después de que se notificó el contrato, hubo conversaciones para la renegociación, pero la confianza, una vez rota, al final no se puede restaurar”, dijo.”Espero que podamos tomar un camino mejor que una disputa inútil para el futuro de ambas partes”. p>
