Music Cow
Music Cow, joka ylläpitää musiikkitulojen arvopaperialustaa, avasi oman rekrytointialustan ja aloitti aktiivisen kykyjen rekrytoinnin.
Music Cow on työskennellyt taloudellisilla ja taloudellisilla resursseilla viime vuodesta lähtien Tietoturva-asiantuntijoiden rekrytoinnista lähtien olemme keskittyneet kykyjen turvaamiseen kaikilla liiketoiminta-alueilla. Johtajien ja työntekijöiden määrä, joka oli noin 50 huhtikuussa 2022, ylitti 110:n marraskuussa 2023. Music Cow, joka alkaa elvyttää palveluitaan tosissaan musiikkitulojen arvopaperialustan avaamisesta viime syyskuussa, päätti parantaa rekrytointiprosessia varmistaakseen erinomaisten osaajien liiketoiminnan kasvun ja lanseerasi Musiikkilehmän kykyjen rekrytointisivuston (ura)..musicow. com) avattiin.’Amazing You’n perusteella voit olla ensimmäinen, joka näkee työpaikkailmoitukset. Tällä hetkellä rekrytointi on käynnissä 11 tehtävään mukaan lukien suunnittelu, kehitys, markkinointi, suhdetoiminta ja suunnittelu. Osaajien rekrytointiilmoitusten lisäksi se tarjoaa myös monenlaista työnhakijoille tarpeellista tietoa, kuten ▲rekrytointiprosessi ▲rekrytointi Q&A ▲liiketoiminnan esittely ▲organisaatiokulttuuri ▲hyvinvointi ▲haastattelut nykyisten työntekijöiden kanssa.
Music Cow’s Henkilöstöpäällikkö sanoi:”Hakijoille olemme avanneet oman osaajien rekrytointisivustomme tarjotaksemme riittävästi tietoa ja tarjotaksemme tehokkaamman ja kätevämmän tukijärjestelmän.”Jos haet Music Cow-kykyrekrytointisivuston kautta, rekrytointiprosessi etenee paljon nopeammin, koska vastuuhenkilö voi heti tarkistaa saapuneen hakemuksen”, hän sanoi.”On monia intohimoisia kykyjä, jotka haluavat kasvattaa’kulttuurirahoituksen’markkinat Music Cow’n kanssa.” Pyydämme mielenkiinnostasi.”
Music Cow pyrkii jatkuvasti varmistamaan erinomaisia kykyjä parantamalla työympäristöä ja laajentamalla sosiaalietuja. Tarjoamme työntekijöillemme erityisetuja, kuten fine dining-ruokailua, luksushotellimajoituksia jne., kuten”Muca Chance”, joka järjestää joka kuukausi erityisen onnenarvontaan johtajille ja työntekijöille, ja”Brunssipäivä & kulttuuripäivä”, joka lyhentää työaikoja yhdellä päivällä joka kuukausi, jotta työntekijät voivat nauttia kulttuuritoiminnasta.Työtyytyväisyys lisääntyy. Lisäksi tuetaan ▲hyvinvointipisteitä ▲ateriat ja välipalat ▲viestintäkulut ja työympäristön rakennuskulut ▲terveystarkastukset ▲joustava työjärjestelmä ▲virkistys plus loma ▲uima-allashuvila-majoitus.
Reportteri Son Bong-seok paulsohn @kyunghyang.com
>