Music Cow
Music Cow, koja upravlja platformom za vrijednosne papire prihoda od glazbe, otvorila je vlastitu platformu za zapošljavanje i počela aktivno regrutirati talente.
Music Cow od prošle godine provodi financijsku i informacijsku sigurnost kako bi izdala prihode od glazbe vrijednosnice Počevši od zapošljavanja stručnjaka, usredotočili smo se na osiguravanje talenata u svim poslovnim područjima. Broj rukovoditelja i zaposlenika, koji je u travnju 2022. bio oko 50, u studenom 2023. premašio je 110. Music Cow, koja ozbiljno počinje revitalizirati svoje usluge počevši od otvaranja platforme za vrijednosne papire prihoda od glazbe u rujnu prošle godine, odlučila je poboljšati proces zapošljavanja kako bi osigurala izvrsne talente za vođenje poslovnog rasta i pokrenula’Music Cow stranicu za zapošljavanje talenata (karijera.musicow. com) je otvoren. Na temelju’Amazing You možete biti prvi koji će vidjeti oglase za zapošljavanje. Trenutno je u tijeku zapošljavanje za 11 pozicija, uključujući planiranje, razvoj, marketing, odnose s javnošću i dizajn. Uz najave zapošljavanja talenata, također pruža niz informacija potrebnih tražiteljima posla, kao što su ▲proces zapošljavanja ▲pitanja i odgovori o zapošljavanju ▲uvod u posao ▲organizacijska kultura ▲socijalna skrb ▲intervjui sa sadašnjim zaposlenicima.
Music Cow’s voditelj ljudskih resursa rekao je: „Za kandidate, otvorili smo vlastitu stranicu za zapošljavanje talenata kako bismo pružili dovoljno informacija i pružili učinkovitiji i praktičniji sustav podrške.”Ako se prijavite putem stranice za zapošljavanje talenata Music Cow, proces zapošljavanja odvijat će se puno brže jer će odgovorna osoba moći odmah provjeriti primljenu prijavu”, rekao je.”Postoji mnogo strastvenih talenata koji žele rasti tržište’financiranja kulture’s Music Cow.” Tražimo vaš interes.”
Music Cow ulaže stalne napore kako bi osigurao izvrsne talente poboljšanjem radnog okruženja i povećanjem socijalnih beneficija. Našim zaposlenicima pružamo posebne pogodnosti, kao što su fini restorani, boravak u luksuznim hotelima itd., kao što je’Muca Chance’, koji svaki mjesec organizira posebno izvlačenje sreće za rukovoditelje i zaposlenike, i’Brunch Day & Culture Day’, koji skraćuje radno vrijeme za jedan dan svakog mjeseca kako bi zaposlenici mogli uživati u kulturnim aktivnostima.Zadovoljstvo poslom raste. Osim toga, podržani su i ▲ točke socijalne skrbi ▲ obroci i grickalice ▲ komunikacijski troškovi i troškovi izgradnje radnog okruženja ▲ zdravstveni pregledi ▲ fleksibilni sustav rada ▲ osvježenje plus odmor ▲ smještaj u vili s bazenom.
Izvjestitelj Son Bong-seok paulsohn @kyunghyang.com
>
