Yonhap News
8-án a Kakao Labour Union feltárta a Kakao Entertainment vezetési kudarcának okát, és sürgette a csoportszintű önkényes döntéshozatali struktúra korrigálását.
A kakaói ága Az Országos Vegyipari Rost-és Élelmiszeripari Dolgozók Szakszervezete ezen a napon találkozót tartott a szöuli Jongno-gu-ban, Centro-ban, a Police Kakao Entertainment Jonggak irodája előtt táblás tiltakozást tartottak. A fióktelep elnöke, Seo Seung-wook elmondta: „A Kakao Entertainment ebben az évben továbbra is hangsúlyozta a vezetői válságot, és önkéntes nyugdíjba vonulást ajánlott fel az alkalmazottaknak, de a válság okát soha nem tárták fel”, majd hozzátette: „A vezetői kudarc okát meg kell keresni. egyértelműen kiderült.”.
A Kakao Entertainment ellen jelenleg az ügyészség nyomoz az SM Entertainment részvényárfolyamának manipulálása vádjával. Azzal vádolják, hogy szándékosan emelte a piaci árat és akadályozta a versenytársak részvényeinek megvásárlását.
A közelmúltban a Baram Pictures drámagyártó cég drágán történő felvásárlása körül is vita támadt. Azzal vádolják, hogy 40 milliárd vonos kártérítést okozott a 2020-ban 100 millió vonos tőkével rendelkező Baram Pictures 20 milliárd wonért történő megvásárlása során. A folyamat során kiderült, hogy Yoon Jeong-hee színésznő, a felvásárlást vezető Lee Jun-ho, a Kakao Entertainment befektetési stratégiai részlegének vezetőjének felesége fektetett be a Baram Picturesbe, és a vizsgálat folyamatban van.
Seo elnök a legnagyobb gyanúsított a Kakao és leányvállalatai vezetési kudarcában. Az okként „belső ellenőrzések nélküli önkényes döntéshozatali struktúrát” hivatkoztak. Ugyanakkor elmondta, hogy szükség van egy fix csatornára a munkavállalók számára, hogy részt vegyenek a cég irányításában, és ezt a Kakao alapítójával, Kim Beom-soo-val, az irányítási reformbizottság elnökével folytatott megbeszélésen is javasolni kívánja.
Seo elnök azt mondta, hogy ez Kakao egyedülálló kultúrája, és válaszul arra, hogy egyesek rámutattak, hogy a belső szabályozás „100:0 elve” (amely azt jelenti, hogy minden információt 100%-ban nyilvánosságra kell hozni a vállalaton belül, és kívülről is fenntartani a teljes biztonságot) zárt döntésre ösztönöz. „Maga a rendszer eredeti célja az volt, hogy „Ez azon a feltevésen alapul, hogy minden információ megosztásra kerül, és minden tag részt vehet a vitában” – mondta, hozzátéve: „A nyílt vitát belsőleg aktiválni kell.”
Beon-soo Kim elnök azt mondta 11-én. A terv az, hogy két év és 10 hónap után először offline megbeszélést tartsanak a Kakao központjának alkalmazottaival a Kakao Pangyo rejtekhelyen, Seongnam-si-ben, Gyeonggi-do államban.. Ezt a találkozót a vállalati hálózaton keresztül is élőben közvetítjük. Annak érdekében, hogy a vezetőkkel és az alkalmazottakkal való megbeszélésekre összpontosítson, Kim elnök úgy döntött, hogy az október 30-a óta minden hétfőn tartott rendkívüli helyzetkezelési értekezletet a jövő hét másik napjára halasztja.
Seo elnök azt mondta, hogy a találkozó a Kakao központra korlátozódik. Ezzel kapcsolatban bírálta: „Szükség van párbeszédre más leányvállalatok alkalmazottaival”, és „(a cél a központ alkalmazottaira korlátozva) formális és kényelmes döntéshozatal.”
Riporter Son Bong-seok [email protected]