/写真提供=ハイブ
ハイブ（HYBE、議長パン・シヒョク）がグローバル経営加速のための積極的なリーダーシップの維持を断行する。
ハイブは、1日公示を通じて主要人事改編を断行した。ハイブは2月ユニバーサルミュージックグループと合弁会社（JV）の樹立計画を発表し、4月にはイサカホールディングスのハイブ合流を発表したのに続き、最高経営リーダーの全方位の配置を介してグローバリゼーションを本格化するということが、今回の組織整備の中核ある。
まず、パン・シヒョク議長は代表取締役を置いて理事会の議長に集中して中核事業の意思決定に参加する。本人の専門分野である音楽プロデューサーとしての役割も忠実に続けていく。
ハイブの新しい代表取締役は、パク・チウォン前HQ CEOが務める。パク・チウォン代表取締役は、昨年5月にハイブに参加後、会社の急速な成長率に合わせて、組織全体の体系化をなすことに焦点を当ててきた。今後ハイブの経営戦略と運営全般までを総括する。
アメリカ地域本社であるハイブアメリカはユンソクジュンCEOとスクーターブラウンCEO、それぞれの体制で運営する。
ユンソクジュンCEOは、新しい形のK-ポップビジネスモデルを開拓し、ハイブの前身であるビッグヒットエンターテインメントを現在の位置に上がるした主役だ。これらの経験に基づいて、米国市場にK-ポップビジネスモデルを本格的に移植する主要な挑戦を制作、新人育成、マーケティングまで直接陣頭指揮し引いていく計画である。ユニバーサルミュージックグループ（UMG）との合弁会社（JV）を設立し、準備中のグローバルオーディションプロジェクトが最初の信号弾になる予定である。
スクーター・ブラウンは、ハイブアメリカのCEOとして、既存イサカホールディングスの事業を率いるとともに、ハイブの米国事業全般の運営を主導し、米国内のハイブの立地と競争力を強化させていく計画である。ハイブのイサカホールディングス買収を導いたイ・ジェサンCSO（Chief Strategy Officer）もハイブアメリカのCOO（Chief Operation Officer）として、米国現地に移動する。イ・ジェサンCOOはイサカホールディングス買収以来ハイブ事業構造とイサカホールディングスとの間の相乗効果を最大限にしていくことに集中する計画だ。
ハイブの日本法人も統合と分離過程を経て、地域本社の構造を備えている。ハイブ・ソリューションズ・ジャパン、ハイブT＆Dジャパンなど個別に存在していた法人を統合してハイブジャパンを設立し、ハイブラベルズジャパンの場合、ラベルの独立性を認めるハイブの経営哲学の下、別途法人化した。
新しく設立されたハイブジャパンは韓玄ロック新任CEOが務める。ハイブソリューションズジャパン代表を経韓玄ロックCEOは30代の若いリーダーの感覚でハイブラベルズアーティストが日本市場に進出して活発な活動を広げることができる基盤を作ってきた。ハイブジャパンはハイブラベルズジャパンは、すぐにお目見えされる最初の新人ボーイズグループローンチとラベル-ソリューション-プラットフォームにつながるハイブの独自の事業構造を、日本市場の特性に合わせて、より強化していく計画である。
ハイブは、今回のリーダーシップ整備は、グローバル企業として跳躍するという中長期事業戦略の実現のために、リーダーシップから全面体制の変化に率先するという強い意志が投影された結果」とた?米?仕事の拠点事業地域での産業の主導権を積極的に導いていくという目標のもと、各リーダーの専門に合わせて権限と責任の範囲を再編した」と明らかにした。
